面对员工要挟公司的情况，公司应冷静、果断地采取一系列措施来维护自身权益和正常运营秩序。以下是从多个角度给出的详细分析和建议：

1. 立即固定并收集证据

   • 沟通记录：保存所有与涉事员工的沟通记录，包括微信、短信、电子邮件等，确保信息的完整性和真实性。
   • 视听资料：如果威胁发生在公司场所，利用监控设备或手机等录音录像，记录事件的时间、地点、经过及员工的言行。
   • 目击者证言：及时记录其他在场员工或知情人的陈述，作为重要证据留存。

2. 内部调查与评估

   • 成立调查小组：由人力资源部门、法务人员等组成专门小组，对事件进行深入调查，了解威胁的具体内容、背景和动机。
   • 评估影响：与公司管理层共同评估威胁的性质和可能对公司造成的实际影响，包括是否涉及商业机密泄露、是否影响公司声誉等。

3. 尝试沟通与协商

   • 平和沟通：在确保安全的前提下，与涉事员工进行平和、理性的沟通，倾听其想法和意见，探讨是否有合理的诉求未得到解决。
   • 协商解决方案：对于因薪资、工作安排等问题引发的矛盾，公司应依据法律法规和公司规章制度，与员工协商解决方案，力求化解矛盾。

4. 依据公司制度与法律规定处理

   • 明确制度：查阅公司员工手册、规章制度等文件，确认对要挟行为的具体规定及处罚措施。
   • 实施处罚：根据员工行为的严重程度，依法依规给予警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等处理，并以书面形式通知员工，告知处理结果和依据。
   • 报警处理：若员工要挟情节严重，如涉及暴力、恐怖主义或其他犯罪行为，公司应立即向公安机关报案，并配合警方调查，追究其法律责任。

5. 加强内部安全管理

   • 安全培训与教育：提高员工的安全意识和法律意识，增强自我保护能力，预防类似事件再次发生。
   • 信息安全管理：加强公司的信息安全管理，保护商业机密和敏感信息，防止泄露。
   • 应急响应机制：建立完善的应急响应流程，确保在类似事件发生时能够迅速、有效地应对。

在处理过程中，公司还需注意以下几点法律后果和风险防控：

• 合法合规处理：确保所有处理措施都符合法律法规和公司规章制度的要求，避免引发新的法律纠纷。
• 保护员工权益：在处理过程中，也要尊重和保护员工的合法权益，避免过度处理或侵犯员工权益。
• 持续关注与跟进：对涉事员工进行持续关注，确保其不再对公司造成威胁或影响。同时，跟进处理措施的执行情况，确保处理效果。

面对员工要挟公司的情况，公司应保持冷静、果断处理，并遵循法律法规和公司规章制度。通过及时固定证据、内部调查与评估、尝试沟通与协商、依据制度与法律规定处理、加强内部安全管理等措施，确保公司的安全和稳定，维护公司的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。