针对您提出的问题，即公司十月一安排上班但员工未到岗，公司将其视为旷工的情况，以下是从法律角度的详细分析：

1. 旷工的法律定义与后果：

   • 旷工通常指的是员工在无正当理由的情况下，未按照公司规定的时间或要求到岗工作。在劳动法中，旷工可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权根据内部规定对旷工员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 公司安排国庆节上班的法律性质：

   • 国庆节是我国的法定节假日，员工在法定节假日享有休息的权利。然而，如果公司因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以安排员工在法定节假日工作，并应按照法律规定支付加班费。
   • 若公司未与员工协商或未支付加班费而强行安排工作，员工有权拒绝，且此情况下员工未到岗不应被视为旷工。

3. 员工未到岗的可能原因及法律分析：

   • 正当理由未到岗：如员工因病、因事等正当理由无法到岗，且已按照公司规定履行了请假手续，则不应被视为旷工。
   • 无正当理由未到岗：若员工无正当理由未到岗，且未履行请假手续，则公司有权将其视为旷工，并依据内部规定进行纪律处分。
   • 公司违法安排工作导致的未到岗：如公司未与员工协商或未支付加班费而强行安排国庆节工作，员工拒绝到岗的，不应被视为旷工。此时，员工有权要求公司支付法定节假日的加班费，并可向劳动监察部门投诉公司的违法行为。

4. 法律建议：

   • 对于员工：若因公司违法安排工作而拒绝到岗，建议保留相关证据（如公司通知、聊天记录等），以便在需要时证明自己的立场。同时，可与公司协商解决加班费问题，或向劳动监察部门投诉。
   • 对于公司：应严格遵守劳动法规定，在安排员工法定节假日工作时，务必与员工协商并支付加班费。若员工无正当理由未到岗，可依据内部规定进行纪律处分，但应确保处分决定合法合规。

总结与进一步行动建议：

• 若公司合法安排国庆节工作且已支付加班费，员工无正当理由未到岗的，公司有权将其视为旷工并进行纪律处分。
• 若公司违法安排工作或未支付加班费，员工拒绝到岗的，不应被视为旷工。此时，员工可与公司协商或向劳动监察部门投诉。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。