针对您提出的“没有去上班之后被打旷工怎么说理由”的问题，这实际上涉及到了员工因未出勤而被公司认定为旷工，进而可能面临纪律处分或解除劳动合同的情况。以下是从不同角度为您分析并提供的一些建议：
合理且正当的缺勤理由：
- 病假：如果您因身体不适无法出勤，且能提供医院出具的病假证明，那么这通常是一个合理且正当的缺勤理由。在此情况下，您应及时向公司提交病假申请及相关证明，以避免被误认为旷工。
- 事假：若因个人紧急事务（如家庭突发情况、重要私人事务等）需要请假，且已按照公司规定提前或及时申请并获得批准，那么这也应被视为合理的缺勤。但请注意，事假的批准通常取决于公司的具体政策和实际情况。
- 法定假期或休息日：如果您未出勤的日子是法定假期或公司规定的休息日，那么这显然不构成旷工。
无合理理由或未按规定请假的缺勤：
- 若您确实没有合理且正当的缺勤理由，或者未按照公司规定提前或及时申请请假，那么公司认定您为旷工可能是合理的。在此情况下，您可能需要接受相应的纪律处分，甚至可能面临解除劳动合同的风险。
- 然而，即使您确实存在缺勤行为，公司也应在认定旷工前给予您充分的解释和申辩机会。如果您认为公司的认定存在错误或不当之处，您可以向公司提出异议，并要求公司重新审查。
应对策略与建议：
- 及时沟通：无论您因何种原因缺勤，都应及时与公司沟通并说明情况。这有助于减少误解和不必要的纠纷。
- 保留证据：如果您有合理且正当的缺勤理由（如病假证明、事假申请等），请务必保留好相关证据，以备不时之需。
- 了解公司政策：熟悉并了解公司的请假制度和纪律处分规定，以便在需要时能够正确应对。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的处理决定存在错误或不当之处，且无法通过内部沟通解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述建议并不能完全适用于所有情况。如果您面临类似问题，且情况复杂或涉及较大利益，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更具体、更专业的法律建议。