关于“旷工没请假怎么解释”这个问题，首先我们要明确的是，旷工并未请假是一种违反劳动纪律的行为。以下是对此问题的详细解释和建议：

结论前置

员工在未履行请假手续的情况下擅自离开工作岗位，且无正当理由的，将被视为旷工。用人单位有权依据合法的规章制度对旷工员工进行处理。

旷工的认定

在劳动法律关系中，旷工通常指员工在未履行请假手续、请假未获批准、请假期满未续假或续假未获批准、不服从工作安排等情况下擅自离开工作岗位，且无正当理由的行为。具体来说，旷工可能包括以下几种情形：

1. 未履行请假手续擅自离岗：员工未按用人单位规定的流程和要求提出请假申请，就自行不来上班或在工作时间内擅自离岗。
2. 请假未获批准仍不上班：员工虽然提出了请假申请，但申请未得到批准，却依然不来上班。
3. 请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归：员工在假期结束后，未及时返回工作岗位，且未申请延长假期或申请未获批准。

此外，还有一些特殊情形也可能被视为旷工，如事后未及时补办请假手续、以虚假理由请假、不服从合理的工作安排和调度等。

用人单位的处理方式

对于旷工员工，用人单位有权依据合法的规章制度进行处理。处理方式可能包括：

1. 扣发旷工期间的工资：用人单位可以按照规章制度扣发员工旷工期间的工资，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2. 给予纪律处分：如警告、记过等，以警示员工遵守劳动纪律。
3. 解除劳动合同：如果员工旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，如连续旷工多日或累计旷工达一定天数，用人单位有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

员工的应对建议

对于员工来说，如果确实因特殊原因无法按时上班，应提前向用人单位履行请假手续，并说明请假原因和请假时间。如果请假未获批准或请假期满后无法及时返回工作岗位，也应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被认定为旷工。

同时，员工也有权对用人单位的处理结果提出异议，并通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

总结

旷工并未请假是一种违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据合法的规章制度对旷工员工进行处理。员工应严格遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，履行请假手续并按时上班。如果因特殊原因无法按时上班，应及时与用人单位沟通并说明情况。