在面对新公司询问上一家公司旷工情况时，这是一个比较敏感且需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，诚实与透明是关键。在回答新公司的问题时，您应该保持诚实，不要隐瞒或歪曲事实。但同时，也要注意措辞，避免过于负面或情绪化的描述。

1. 如果确实存在旷工情况：

   • 您可以简要说明旷工的原因（如果原因合理且非个人主观故意，如突发疾病、家庭紧急情况等），并强调这是个别情况，不代表您的整体工作态度或职业操守。
   • 举例：“在上一家公司，我确实有过一次旷工记录，那是因为我突发重病需要紧急就医，无法提前请假。我深知这违反了公司的规定，但当时情况紧急，我事后也及时向公司说明了情况并补交了相关证明。我一直非常重视工作纪律，这次是个例外。”

2. 如果并不存在旷工情况，但被误解或误记：

   • 您可以明确否认旷工的事实，并提供相关证据或说明来支持您的观点。
   • 举例：“在上一家公司，我从未旷工过。我的考勤记录一直都很良好，每次请假或迟到都会提前与上级沟通并获得批准。可能是公司记录有误或存在误解，我可以提供我的考勤记录或相关证明来澄清这一点。”

3. 强调对工作纪律的重视和改进：

   • 无论是否存在旷工情况，您都可以借此机会强调您对工作纪律的重视，以及未来在新公司中将如何遵守规定、保持良好的工作态度。
   • 举例：“我一直非常重视工作纪律和职业操守，无论在哪里工作都会严格遵守公司的规章制度。如果未来有幸加入贵公司，我将以更加严谨的态度对待工作，确保不再出现类似的情况。”

4. 避免过度解释或辩解：

   • 在回答时，避免过度解释或辩解，以免给新公司留下不诚实或推卸责任的印象。保持简洁明了，重点突出您的态度和改进意愿。

最后，我想强调的是，新公司询问上一家公司的旷工情况，主要是想了解您的职业操守和工作态度。因此，在回答时，您应该围绕这一点展开，突出您的诚信、责任感和改进意愿。同时，也要保持自信和积极的态度，让新公司看到您的潜力和价值。