被上家单位裁员后，当下家公司询问时，你可以根据实际情况，结合以下建议来回答：

1. 坦诚沟通：

   • 首先，你可以坦诚地告诉下家公司，你被上家公司裁员了。裁员在现代职场中并不罕见，很多公司都会因业务调整、市场变化等原因进行人员优化。
   • 你可以简要说明裁员的原因，比如是公司业务调整、部门重组等，但避免过多地指责上家公司或泄露敏感信息。

2. 强调个人能力和经验：

   • 接着，你可以重点介绍自己在上家公司的工作经历、所取得的成就以及具备的专业技能。这些都能证明你的能力和价值，让下家公司对你产生信心。
   • 你可以提到自己如何适应变化、解决问题以及在职场中不断成长和进步的经历，这些都能展现你的积极态度和职业素养。

3. 表达对新工作的期待：

   • 你可以告诉下家公司，你对新工作充满期待，并愿意为公司的目标和发展贡献自己的力量。
   • 同时，你也可以询问下家公司对你的期望和要求，以便更好地了解岗位需求，并展示你的主动性和积极性。

4. 避免负面情绪：

   • 在回答过程中，要避免表现出过多的负面情绪，比如对上家公司的抱怨、对裁员的愤怒等。这些情绪可能会影响你在下家公司心目中的形象。
   • 保持积极、乐观的态度，让下家公司感受到你的正能量和职业素养。

5. 法律角度的提醒（可选）：

   • 如果你在裁员过程中遇到了不公正对待或法律问题，比如未得到应有的经济补偿、被违法解雇等，你可以在适当的时候提及，并表明你已经通过法律途径解决了这些问题。
   • 但要注意，提及法律问题时要保持客观和理性，避免过度渲染或情绪化表达。

综上所述，被上家单位裁员并不是一件丢人的事情，关键在于你如何面对和应对。坦诚沟通、强调个人能力和经验、表达对新工作的期待、避免负面情绪以及适时提及法律问题（如有），都是帮助你在下家公司面前展现自己、赢得信任的好方法。