当公司裁员时领导询问你裁谁，这是一个非常敏感且需要谨慎处理的问题。以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 法律角度：

   • 裁员合法性：首先，要确认公司裁员的决定是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，裁员是否因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，且已履行了相应的法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等）。
   • 裁员标准：若裁员合法，应明确裁员的标准和依据，如工作表现、岗位需求、工龄等，并确保这些标准客观、公正，不违反法律法规的禁止性规定（如不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性裁员）。

2. 职场伦理角度：

   • 避免直接推荐：作为员工，直接推荐裁掉某位同事可能涉及职场伦理问题，容易引发同事间的矛盾和不满。因此，建议避免直接给出具体人选。
   • 提供客观信息：如果领导询问，可以提供一些客观的信息或数据，如团队的工作效率、项目进展情况等，帮助领导更全面地了解团队状况，从而做出更合理的裁员决策。

3. 个人建议角度：

   • 表达关切：可以表达对公司裁员决定的关切，并询问公司是否有考虑过其他可能的解决方案，如内部调岗、降薪等，以减少裁员对员工的影响。
   • 建议公平公正：强调裁员过程应公平、公正、透明，确保每位员工都能得到平等的对待和机会。
   • 提供支持：如果可能，可以表示愿意为公司提供帮助，如协助进行裁员沟通、提供法律咨询等，以减轻公司的负担。

4. 实际操作建议：

   • 保持中立：在回答领导的问题时，尽量保持中立态度，不偏袒任何一方。
   • 谨慎发言：避免在公开场合或私下里对裁员决策或具体人选发表过多评论，以免引发不必要的争议和误解。
   • 关注自身权益：同时，也要关注自己的权益是否受到侵害，如裁员是否涉及违法解除劳动合同、是否未支付经济补偿等。如果发现问题，应及时向公司提出异议或寻求法律援助。

总结来说，当公司裁员时领导询问你裁谁，你应谨慎处理这个问题，从法律、职场伦理和个人建议等多个角度进行思考和分析。避免直接推荐裁掉某位同事，而是提供客观信息、表达关切、建议公平公正，并在实际操作中保持中立、谨慎发言、关注自身权益。 如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。