关于公司裁员时是否需要询问公司具体裁谁的问题，我的建议是：在裁员过程中，员工有权了解裁员的具体情况，包括被裁员工的名单，但询问时需要注意方式和时机。下面我详细解释一下：

1. 了解裁员情况的重要性：

   • 裁员是公司的一项重大决策，直接影响到员工的切身利益。作为员工，有权了解裁员的具体计划，包括裁员的原因、规模、标准以及被裁员工的名单等。
   • 了解这些情况有助于员工评估自己的职业前景，及时做出调整和准备。

2. 询问方式和时机的选择：

   • 询问时应保持冷静和理性，避免在情绪激动或气氛紧张的情况下提出。
   • 可以选择在公司正式公布裁员计划后，通过正式渠道（如人力资源部门）提出询问。
   • 询问时，可以表达自己的关切和疑虑，但应避免过度纠缠或无理取闹。

3. 公司可能的态度和回应：

   • 公司可能会根据具体情况，对员工提出的询问给予不同程度的回应。
   • 如果公司认为裁员计划涉及商业秘密或员工隐私，可能会拒绝直接提供被裁员工的名单。
   • 在这种情况下，员工可以通过其他途径（如同事间的交流、公司内部的公告等）间接了解裁员情况。

4. 法律保障和权益维护：

   • 员工在裁员过程中享有一定的法律保障，如提前通知、经济补偿等。
   • 如果公司违反相关法律法规或劳动合同约定进行裁员，员工可以依法维护自己的权益。
   • 在必要时，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，虽然询问公司具体裁谁可能涉及一些敏感问题，但员工有权了解裁员的具体情况。在询问时，应选择适当的方式和时机，并保持冷静和理性。如果公司在裁员过程中存在违法行为或损害员工权益的情况，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。