面对公司裁员领导催你办离职的情况，你可以这样回复，既表达出自己的立场，又保持专业和礼貌：

首先，明确表示需要了解具体的裁员情况和依据：

“领导，我理解公司当前可能面临一些运营上的挑战，需要进行人员调整。不过，在办理离职之前，我希望能够详细了解这次裁员的具体原因、裁员的标准以及我个人的裁员补偿方案等细节。这样我才能更清楚地了解自己的权益，并确保整个离职过程符合法律法规的要求。”

其次，强调希望与公司友好协商：

“我非常珍惜在公司的工作经历，也希望能够与公司友好地解决这个问题。我希望我们能够坐下来，就离职的具体事宜进行深入的沟通和协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。”

最后，表达对未来合作的开放性态度：

“虽然这次可能不得不离开公司，但我对于未来的合作仍然保持开放性的态度。如果未来有机会，我希望还能与公司再次携手合作。同时，我也会尽我所能，确保离职过程的顺利进行，不给公司带来额外的负担。”

这样的回复既体现了你的专业素养，又保持了与领导的良好沟通，有助于维护自己的权益，同时也为未来的合作留下了可能。如果你在这个过程中遇到任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。