面对公司逼迫离职的情况，员工应当冷静应对，依法维护自己的合法权益。以下是我给出的具体建议：

一. 保留相关证据

• 证据的重要性：在应对公司逼迫离职时，保留相关证据是后续维权的关键。这些证据包括但不限于公司的逼迫行为记录、邮件、聊天记录、不合理通知、威胁性话语的录音录像、不合理工作安排的记录等。
• 建议操作：员工应确保这些证据的真实性和完整性，并将其妥善保存，以备不时之需。

二. 与公司沟通并明确态度

• 沟通的重要性：首先，员工应尝试与公司进行沟通，明确表达自己不愿意辞职的态度，并要求公司停止逼迫行为。
• 沟通策略：在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，可以提出自己的合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

三. 向上级领导或人力部门反映

• 反映途径：如果与公司直接沟通无果，员工可以向公司的上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和解决办法。
• 反映内容：在反映问题时，员工应详细阐述公司的逼迫行为以及自己的合法权益受损情况，并提供相关证据支持。

四. 向劳动监察部门投诉

• 投诉渠道：如果公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，要求其介入调查并维护自己的合法权益。
• 投诉准备：在投诉前，员工应准备好相关证据材料，并明确表述自己的诉求和理由。

五. 申请劳动仲裁

• 仲裁申请：如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁流程：在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及仲裁费用。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
• 仲裁结果：如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司需承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金等。

六. 考虑法律诉讼

• 诉讼途径：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
• 诉讼风险：需要注意的是，法律诉讼具有一定的风险和不确定性，员工在决定提起诉讼前应充分了解相关法律规定和程序要求。

综上所述，面对公司逼迫离职的情况，员工应冷静应对、依法维权。通过保留证据、与公司沟通、向上级领导或人力部门反映、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果必要，还可以考虑法律诉讼这一途径。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化表达和行为过激。我建议员工在维权前充分了解相关法律规定和程序要求，并在必要时寻求专业律师的帮助和指导。