结论前置：无营业执照雇佣个人一般不构成劳动关系，而是劳务关系，赔偿方式与劳动关系存在差异，具体如下：
关于是否构成劳动关系
- 法律定义与构成要件：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其构成要件包括用人单位具备合法经营资格、双方存在管理与被管理关系、劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分等。
- 无营业执照的情况：若用人单位未取得营业执照，即不具备合法经营资格，那么其与雇佣的个人之间通常无法形成劳动关系。因为合法经营资格是构成劳动关系的重要前提之一。在此情况下，双方更可能构成劳务关系，即一方提供劳务，另一方支付报酬的平等民事法律关系。
关于赔偿问题
- 劳务关系下的赔偿：在劳务关系中，若因一方过错导致另一方受损，受损方有权要求过错方承担赔偿责任。这种赔偿是基于侵权责任或合同违约责任，而非劳动法上的赔偿责任。因此，赔偿的范围和标准将依据具体侵权或违约情况，以及双方之间的约定（如有）来确定。
- 特殊情况下的劳动法保护：尽管无营业执照的用人单位与劳动者之间一般不构成劳动关系，但在某些特殊情况下，如用人单位已经具备用工主体资格但未办理营业执照，或者用人单位以其他名义（如个体工商户、个人独资企业等）经营但未依法登记等，劳动者可能仍能享受到一定程度的劳动法保护。此时，若发生工伤等事故，劳动者可能有权依据劳动法相关规定要求赔偿。不过，这种情况下的赔偿程序和标准可能因地区和具体案件而异。
- 实际操作建议：对于无营业执照雇佣个人的情况，建议双方在雇佣前明确约定劳务内容、报酬支付方式、违约责任等条款，以减少潜在纠纷。若发生纠纷，双方应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以寻求第三方调解或依法向人民法院提起诉讼。