结论：在无营业执照的工厂上班，由于无法成立劳动关系，您可能无法直接依据劳动法获得传统意义上的工伤赔偿。但您仍可能通过其他途径获得一定的赔偿或补偿，具体包括人身损害赔偿、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿以及可能的行政处罚带来的间接补偿。

详细分析：

1. 人身损害赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在无营业执照的工厂工作受伤，若工厂存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），您有权要求工厂承担人身损害赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿：

   • 法律依据：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
   • 赔偿标准：一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定，具体标准按照不同伤残等级和当地上年度职工年平均工资的一定倍数计算。

3. 行政处罚带来的间接补偿：

   • 法律依据：无营业执照的工厂属于非法经营，相关行政部门有权对其进行处罚，包括罚款、没收违法所得、责令关闭等。
   • 间接补偿：虽然行政处罚本身不直接给予您赔偿，但工厂在受到处罚后，可能因经济压力而更愿意与您协商赔偿事宜，或者您可以通过行政途径推动工厂承担更多责任。

建议与行动：

• 收集证据：尽快收集与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明工厂存在过错和您的受伤事实。
• 协商赔偿：尝试与工厂进行协商，要求其承担人身损害赔偿责任或非法用工单位伤亡人员一次性赔偿。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 举报非法经营：同时，您也可以向当地工商行政管理部门举报工厂的非法经营行为，以推动其承担更多责任。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。