用人单位无营业执照且未签订劳动合同的情况下，法院一般会按照事实劳动关系来处理相关纠纷。以下是对这一问题的详细分析：

一、事实劳动关系的认定

1. 法律依据：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 无营业执照的影响：

   • 即使用人单位没有营业执照，只要其实际从事了用工活动，且劳动者与其之间形成了上述事实劳动关系的特征，法院仍会认定双方存在劳动关系。

二、未签订劳动合同的法律后果

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在用人单位无营业执照的情况下，这一规定同样适用。劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 如果因用人单位无营业执照导致劳动合同无效，且给劳动者造成损害的，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
   • 此外，如果用人单位因无营业执照而被依法取缔或解散，导致劳动合同无法继续履行的，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

三、法院处理方式

1. 确认劳动关系：

   • 法院在审理此类案件时，首先会确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系。
   • 这通常需要通过审查劳动者提供的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，来综合判断。

2. 判决赔偿或补偿：

   • 一旦确认存在事实劳动关系，法院将根据相关法律法规的规定，判决用人单位向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿或赔偿金等。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动者在遇到此类情况时，应尽可能收集能够证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。
   • 这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的合法权益。

2. 及时咨询律师：

   • 由于此类案件涉及的法律问题较为复杂，劳动者在遇到问题时应及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

3. 注意诉讼时效：

   • 劳动者在主张自己的权益时，还应注意诉讼时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。

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