公司劝退员工且不给发工资的做法是违法的，您有权通过合法途径维护自身权益。针对您的情况，我将从法律角度为您详细分析并提供建议。

一、公司行为的违法性

1. 违法解除劳动合同：若公司无合法合理理由劝退您，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 拖欠工资：公司不给工资同样违法。您首先可与公司协商解决，要求支付工资和相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。

二、维权途径

1. 协商：

   • 与公司进行友好协商，明确要求公司按照法律规定支付应得的工资及赔偿金。
   • 协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 投诉：

   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司支付工资及赔偿金。

3. 劳动仲裁：

   • 还可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在仲裁中，您需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与公司的劳动关系以及工资支付情况。
   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可以向法院申请强制执行。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 在整个维权过程中，务必注意收集和保留相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同、劝退通知等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。

2. 法律程序：

   • 遵循法律程序进行维权，不要采取过激行为或违法手段。通过合法途径维护自己的权益，确保维权过程的合法性和有效性。

3. 专业咨询：

   • 若您对法律程序或维权途径有疑问，可随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律指导和建议。

举例说明：假设您在公司工作了三年，月工资为5000元。若公司违法劝退您且不给发工资，您有权要求公司支付六个月的工资作为赔偿金（即5000元/月 × 6月 = 30000元），并支付拖欠的工资。

面对公司劝退且不给发工资的情况，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。