签订劳动合同后有一段时间未去公司上班，一般情况下是不能直接拿工资的，但具体是否发放工资要根据多种因素来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
员工未上班的原因：
- 自身原因未上班：如果员工是因为生病、事假等自身原因未上班，且符合劳动合同或公司规章制度中规定的请假流程和条件，那么在请假期间，用人单位通常可以不发放工资，或者按照规章制度和劳动合同的约定发放部分工资（如病假工资）。
- 无故旷工：如果员工是无故旷工，即没有合理的理由且未按照公司规定请假，那么用人单位有权根据规章制度对其进行处罚，包括不发放旷工期间的工资。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，无论员工是否上班，用人单位都应按照约定支付工资，那么就应当按照合同约定执行。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会约定工资与工作绩效、出勤情况等挂钩。
当地的法律法规：
- 有些地区规定，用人单位应当按照员工实际工作天数支付工资，即使员工未全勤上班。但这种情况下，未上班的天数通常不会被计入工资计算周期，或者会按照一定的比例扣减工资。
- 另外，如果员工未上班是因为用人单位的原因（如未安排工作、停工等），那么根据相关法律法规，用人单位可能需要支付员工一定的生活费或工资。
行业惯例：
- 不同行业可能有不同的惯例和做法。例如，在某些行业，员工可能享有特定的假期或休息时间，且在这些时间内用人单位会支付工资。但这种情况并不普遍，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确约定。
法律建议：
- 如果您因为特殊原因（如生病、事假等）未能去公司上班，建议及时与公司沟通并按照规定请假，以便在请假期间能够获得相应的工资或福利。
- 如果您是无故旷工，建议尽快与公司联系并说明情况，以避免因旷工而导致的工资扣减或其他处罚。
- 如果您对公司的工资发放政策有疑问或不满，可以查阅劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，并与公司进行协商或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同或法律法规的规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果员工因无故旷工而被用人单位处罚（如扣减工资、解除劳动合同等），员工需要承担相应的法律后果。但如果处罚过于严厉或不符合法律法规的规定，员工也可以寻求法律援助来维护自己的权益。
总之，签订劳动合同后未去公司上班是否能拿工资，要根据具体的劳动合同约定、员工未上班的原因以及当地的法律法规等因素来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。