结论：技能工资等级评定未按评定标准文件进行，且恶意对员工打低分，这种行为可能违法，具体取决于是否违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规中关于工资评定和公平性的规定。

分析说明：

1. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了技能工资等级评定的标准和程序，而用人单位未按照这些标准和程序进行评定，甚至恶意对员工打低分，那么这种行为可能构成违约。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因恶意评定导致员工工资减少，员工有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并可能要求用人单位承担违约责任。

2. 从公司规章制度角度：

   • 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产、工作秩序，保障员工权益而制定的内部管理规范。如果公司规章制度中明确规定了技能工资等级评定的标准和程序，而用人单位未遵守这些规定，那么这种行为可能违反公司规章制度。
   • 员工有权要求用人单位按照规章制度进行公平、公正的评定，并可能因用人单位的违规行为而要求相应的补偿或纠正措施。

3. 从法律法规角度：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接规定技能工资等级评定的具体标准和程序，但《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规均强调了劳动报酬的公平性和合理性。
   • 如果用人单位的恶意评定行为导致员工工资明显低于同岗位、同技能水平的员工，或者违反了法律法规中关于工资支付、工资调整等规定，那么这种行为可能构成违法。

法律建议：

• 收集证据：员工应首先收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、评定标准文件、评定结果通知等，以证明用人单位的违规行为。
• 与用人单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同和规章制度进行公平、公正的评定，并支付相应的工资。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

后续行动参考：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。