恶意给员工绩效打低分，如果因此导致劳动争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。具体分析如下：

一. 恶意打低绩效可能构成劳动争议

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其中，“因劳动报酬、经济补偿等发生的争议”属于可以仲裁的劳动争议范围。恶意给员工绩效打低分，往往与员工的劳动报酬、晋升机会等密切相关，因此可能构成劳动争议。

二. 恶意打低绩效的法律后果

• 如果公司恶意给员工绩效打低分，且该行为被认定为违法或不当，公司可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿员工因此遭受的经济损失、恢复员工的名誉和职位等。
• 在某些情况下，如果公司的行为被认定为严重违反劳动法规定，还可能面临行政处罚或法律诉讼。

三. 员工应对恶意打低绩效的措施

• 员工在遭遇恶意打低绩效时，应首先与公司进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，可以向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解。
• 如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明公司存在恶意打低绩效的行为，以及该行为对自己造成的损害。

我建议，员工在遭遇恶意打低绩效时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应建立健全的绩效考核制度，确保绩效评估的公正性和合理性，避免引发不必要的劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。