恶意绩效打分逼迫员工调岗是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点等关键条款，这些条款是劳动合同的重要组成部分，对双方均具有法律约束力。

• 恶意绩效打分：如果用人单位通过恶意绩效打分的方式，故意降低员工的绩效评价，以此作为逼迫员工调岗的手段，这实际上是对劳动合同约定内容的单方面变更，违反了劳动合同法的规定。
• 逼迫调岗：调岗属于对劳动合同内容的重大变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果用人单位未经员工同意，单方面强制调岗，同样构成违法行为。

2. 从劳动权益保护的角度

劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。恶意绩效打分逼迫员工调岗，不仅侵犯了劳动者的劳动权益，还可能对劳动者的职业发展和心理健康造成负面影响。

• 侵犯劳动权益：恶意绩效打分可能导致员工工资减少、奖金取消等经济损失，同时调岗也可能使员工面临新的工作环境和挑战，增加其工作压力和不确定性。
• 影响职业发展：频繁的调岗或被迫接受不理想的岗位，可能影响员工的职业规划和晋升机会，对其长期职业发展产生不利影响。

3. 从法律责任的角度

如果用人单位存在恶意绩效打分逼迫员工调岗的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

• 行政责任：劳动监察部门可以对用人单位的违法行为进行调查处理，责令其改正违法行为，并可能处以罚款等行政处罚。
• 民事责任：劳动者可以要求用人单位赔偿因恶意绩效打分和逼迫调岗所造成的经济损失，包括工资损失、奖金损失、精神损害赔偿等。

4. 建议与应对措施

• 保留证据：劳动者在面对恶意绩效打分和逼迫调岗时，应首先保留相关证据，如绩效打分表、调岗通知、工资单等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 沟通协商：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 法律维权：如果沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：恶意绩效打分逼迫员工调岗是违法的，用人单位应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。