结论：公司采用员工互相打分的方式进行调岗，其合法性并非绝对，而是取决于多个因素，包括打分的目的、方式、程序以及是否遵循了相关法律法规等。
分析：
打分目的与合法性关联：
- 如果打分是为了公平、公正地评估员工的工作表现，并以此作为调岗的参考依据，且打分过程透明、公正，那么这种方式在一定程度上是可以接受的。但关键在于，调岗的决定不能仅仅基于打分结果，而应综合考虑员工的工作能力、岗位需求、公司发展等多方面因素。
- 如果打分被用作公司单方面决定调岗的工具，且打分过程存在不公正、不透明的情况，如打分标准不明确、打分者与被打分者存在利益关系等，那么这种方式就可能涉嫌违法，侵犯了员工的合法权益。
打分方式与程序要求：
- 打分方式应当科学、合理，能够真实反映员工的工作表现。例如，可以采用多维度打分，包括工作业绩、工作态度、团队合作能力等，以确保打分的全面性和准确性。
- 打分程序应当公开、透明，确保每位员工都有权了解打分标准、打分过程以及打分结果。同时，员工应当有权对打分结果提出异议，并要求公司进行复核。
法律法规的遵循：
- 公司在调岗过程中，必须遵循相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对调岗的条件、程序、员工权益保护等方面都有明确规定。
- 如果公司采用员工互相打分的方式进行调岗，但未遵循相关法律法规的规定，如未与员工协商一致、未提前告知员工调岗原因等，那么这种方式就可能构成违法调岗，员工有权拒绝并寻求法律救济。
建议：
- 对于公司：在采用员工互相打分的方式进行调岗时，应确保打分目的正当、方式科学、程序公开透明，并严格遵循相关法律法规的规定。同时，应充分考虑员工的意见和感受，确保调岗决定的合理性和公正性。
- 对于员工：如果公司采用员工互相打分的方式进行调岗，且你认为这种方式存在不公正、不透明的情况，或者调岗决定侵犯了你的合法权益，你可以及时与公司沟通协商，要求公司重新考虑调岗决定。如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司采用员工互相打分的方式进行调岗，且未遵循相关法律法规的规定，那么公司可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求公司恢复员工原岗位或支付相应的经济补偿。
- 同时，公司的违法行为还可能损害其声誉和形象，影响员工的士气和忠诚度，对公司的长期发展产生不利影响。