雇佣未成年人主要归劳动保障行政部门管理，同时市场监督管理部门、公安部门及民政部门也在各自职责范围内参与管理。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动保障行政部门：

   • 主要职责：劳动保障行政部门是雇佣未成年人问题的主要监管部门，负责日常巡查、专项检查及接收举报。他们有权对非法雇佣未成年人的单位进行调查核实，并依法进行处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条则规定了非法招用的法律责任，即由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2. 市场监督管理部门：

   • 主要职责：市场监督管理部门在劳动保障行政部门的建议下，负责执行吊销营业执照的处罚措施，确保企业合法经营。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，市场监督管理部门在情节严重时，会吊销非法雇佣未成年人的单位的营业执照。

3. 公安部门：

   • 主要职责：公安部门负责维护治安秩序，打击涉及未成年人的违法犯罪行为。对于拐骗、强迫未成年人劳动等涉嫌犯罪的行为，公安部门会进行立案侦查。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及公安部门在雇佣未成年人问题上的具体职责，但根据公安部门的总体职责和《中华人民共和国刑法》中关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪等规定，可以推断公安部门在打击涉及未成年人的违法犯罪行为中扮演重要角色。

4. 民政部门：

   • 主要职责：民政部门负责保护被非法雇佣未成年人的权益，提供救助和安置服务。他们还会协助安排送返事宜，并撤销违法民办非企业单位的登记。
   • 法律依据：根据《禁止使用童工规定》的相关条款，民政部门在保护未成年人权益方面承担着重要责任。

举报途径： 为有效打击非法雇佣未成年人的行为，公众可以通过以下方式向劳动保障行政部门举报：

• 拨打热线电话（如12333）进行投诉；
• 提交书面举报信至当地劳动保障行政管理部门；
• 直接前往劳动保障行政部门进行举报。

法律建议：

• 如果您发现身边有非法雇佣未成年人的情况，请及时向劳动保障行政部门举报，以保护未成年人的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守法律法规，不得非法雇佣未成年人，以免面临严厉的法律制裁。

如果您在雇佣未成年人方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。