生病不能上班休息几天，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、医疗期内的工资支付

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，一般为3个月到24个月不等。

2. 工资支付标准：

   • 在医疗期内，职工停工医疗累计不超过6个月的，由企业发给本人工资70%的病假工资；
   • 停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。
   • 这里的“本人工资”，原则上是指职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。但具体数额可能因地区、企业政策等因素有所不同。

3. 特殊情况：如果职工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金。不过，在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。

二、非医疗期内的病假工资

如果职工生病休息的时间未达到医疗期标准，或者虽然达到但企业有额外规定的（如更宽松的病假政策），那么病假工资的支付可能遵循企业内部的规章制度或劳动合同中的约定。

1. 企业规章制度：许多企业会制定自己的病假政策，包括病假工资的支付标准、病假期限等。这些政策通常会在员工手册或劳动合同中明确。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了病假工资的支付方式和标准，那么应当按照劳动合同的约定执行。

三、实际操作建议

1. 了解企业政策：首先，建议职工了解自己所在企业的病假政策和劳动合同中的相关约定，以便明确自己应享有的权益。

2. 保留相关证据：在生病休息期间，建议职工保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以便在需要时证明自己的病假情况和应享有的工资待遇。

3. 及时沟通协商：如果职工对病假工资的支付有疑问或不满，建议及时与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，生病不能上班休息几天是否有工资，主要取决于是否处于医疗期内以及企业内部的规章制度或劳动合同中的约定。在大多数情况下，职工在医疗期内是有权获得一定比例的病假工资的。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。