因病休息一天，确实是有工资的，具体支付标准需根据法律规定、劳动合同约定、公司规章制度以及劳动者的连续工龄等多方面因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者权益的基本法律底线。
   • 《中华人民共和国劳动法》也明确了劳动者在患病等情况下依法享受社会保险待遇的权利，这间接支持了病假期间工资支付的规定。

2. 支付标准：

   • 劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定病假工资的计算方式，如按基本工资的一定比例发放或采用固定比例法等，应首先按照这些约定执行。
   • 连续工龄：在没有特定约定的情况下，病假工资的支付比例通常与劳动者的连续工龄有关。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，直至满8年及以上的，可能按100%计发。但具体比例可能因地区和公司政策而异。
   • 最低保障：无论采用何种计算方式，病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者权益的最低保障。

3. 计算方式：

   • 病假工资的具体数额可通过公式计算得出：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数通常为劳动者的基本工资或约定的病假工资基数；计算系数则根据劳动者的连续工龄或公司规章制度确定；病假天数为实际休息的天数。

4. 特殊情况：

   • 试用期员工：试用期员工同样享有病假工资，但具体支付金额可能会因试用期工资本身较低而相对较少，但仍需满足不低于当地最低工资标准80%的要求。
   • 医疗证明：劳动者在病假期间应提供医院的住院证明和诊断证明，作为用人单位支付病假工资的依据。若未能提供相关证明，用人单位可能会按照事假或其他相关规定处理。

5. 维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位扣发病假工资的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如病假证明、工资单等。

举例说明： 假设某劳动者的月基本工资为5000元，连续工龄为3年，当地月最低工资标准为2000元。若该劳动者因病休息一天，且公司规章制度规定病假工资按基本工资的70%计发，则其病假一天的工资计算如下：

• 日基本工资 = 5000 / 21.75 ≈ 229.89元
• 病假一天工资 = 229.89 × 70% ≈ 160.92元 由于160.92元高于当地最低工资标准的80%（即160元），因此该劳动者病假一天的工资应为160.92元。

建议与提醒：

• 劳动者在入职时应详细了解公司的病假政策，包括病假的天数、是否需要提供证明、病假期间的工资待遇等。
• 对于病假期间的工资待遇问题，劳动者可以与人力资源部门或直接询问上司，以确保自己的权益得到保障。
• 劳动者应具备基本的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的维权措施。

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