结论是：上班途中电瓶车滑倒导致肌肉拉伤请假，是否有工资取决于是否构成工伤以及公司的具体规章制度。
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此处明确的是“交通事故”，且需非本人主要责任。对于电瓶车滑倒这种单方事故，若无法证明存在第三方责任或道路缺陷等外部因素，通常难以直接认定为工伤。不过，如果滑倒是因为道路存在安全隐患（如坑洼、油污等），且能证明该隐患是导致事故的直接原因，那么有可能被认定为工伤。
不构成工伤的情况：
- 如果电瓶车滑倒纯粹是由于个人操作不当（如速度过快、未注意路况等）导致的，且没有第三方责任或道路缺陷等外部因素，那么这种情况通常不被认定为工伤。
二、公司规章制度的影响
有工伤假制度的情况：
- 如果公司规章制度中明确规定了工伤假及其待遇，且职工的情况被认定为工伤，那么职工在工伤假期间应当享受正常的工资待遇。
无工伤假制度或未构成工伤的情况：
- 如果公司没有工伤假制度，或者职工的情况未被认定为工伤，那么职工请假期间的工资待遇将取决于公司的病假制度或其他相关规定。一般来说，病假期间职工可能只能享受部分工资或无工资，具体取决于公司的政策。
三、建议与措施
及时报告与申请：
- 无论是否构成工伤，职工都应及时向公司报告事故情况，并按照公司规定申请请假。如果认为可能构成工伤，还应及时向当地社保部门申请工伤认定。
保留证据：
- 职工应保留与事故相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、交警事故认定书（如有）等，以便在需要时证明自己的情况。
与公司协商：
- 如果公司对请假期间的工资待遇有异议，职工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者职工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结：上班途中电瓶车滑倒导致肌肉拉伤请假是否有工资，取决于是否构成工伤以及公司的具体规章制度。如果构成工伤且公司有相关规定，职工应享受正常工资待遇；如果不构成工伤或公司无相关规定，则工资待遇将取决于公司的病假制度或其他规定。职工应及时报告事故、保留证据、与公司协商，并在必要时寻求法律帮助。如果有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。