公司一般无权直接对员工因抽烟行为进行罚款，但需分情况讨论：

1. 从劳动法角度：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权。因此，公司不能直接对员工进行罚款，除非这种罚款是基于双方在劳动合同中的明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定抽烟属于违纪行为以及相应的处罚措施，公司单方面对员工进行罚款可能构成违法。

2. 从公司规章制度角度：

   • 公司可以通过制定内部规章制度来管理员工的行为，包括抽烟等可能影响工作环境或安全的行为。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，同时告知员工。
   • 如果规章制度中明确规定了抽烟属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施（如警告、记过、解除劳动合同等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定对员工进行相应的处理，但仍不能直接罚款，除非规章制度中明确规定了罚款的条款，并且这些条款符合法律法规的要求（如罚款金额合理、程序合法等）。但在实际操作中，直接罚款的做法较为少见，且容易引发争议。

3. 从实际操作和合理性角度：

   • 即使公司有权对员工进行某种形式的处罚，也应遵循合理性原则。罚款作为一种较为严厉的处罚措施，应谨慎使用，并且应确保罚款金额与违纪行为的严重程度相匹配。
   • 在实际操作中，公司更可能采取警告、记过、要求整改等较为温和的措施来处理员工抽烟等违纪行为。

建议：

• 如果公司希望对员工抽烟等违纪行为进行管理，建议通过制定合法、合理的规章制度来明确相关规定和处罚措施。
• 在处理违纪行为时，应遵循合法、合理、公正的原则，确保处理结果既符合法律法规的要求，又能够维护公司的正常秩序和员工的合法权益。
• 如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过内部申诉机制或劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的权益。

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