厂里面抽烟被抓到是否会被罚款，需分情况讨论，具体如下：

1. 若工厂有明确的规章制度禁止吸烟并规定罚款措施
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，对劳动者具有约束力。若工厂通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定了禁止吸烟的规章制度，并明确规定违反者将被罚款，且罚款金额符合《工资支付暂行规定》第十六条“不超过当月工资20%”的限制，则工厂有权对违规吸烟的员工进行罚款。
   例如：某工厂规定“车间内禁止吸烟，违者罚款200元”，若该制度经合法程序制定且已公示，员工违规吸烟后，工厂可依据制度罚款，但罚款后员工当月工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若工厂无明确规章制度或罚款规定违法
   若工厂未制定禁止吸烟的规章制度，或规章制度未经过民主程序、未公示，或罚款金额超过当月工资20%，则工厂无权罚款。此时，工厂若强行扣款，可能构成违法克扣工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。
   例如：某工厂口头禁止吸烟但未写入制度，或规定“违者罚款500元”（超过当月工资20%），员工违规后工厂扣款，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊场景：工厂属于消防安全重点单位
   若工厂被认定为消防安全重点单位（如易燃易爆物品生产、储存场所），根据《消防法》第二十一条，禁止在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟。若员工在此类场所违规吸烟，工厂虽不能直接罚款，但可依据《安全生产法》第一百零六条，向安全生产监督管理部门举报，由行政部门对员工处以警告或罚款；若因吸烟导致火灾事故，员工还可能承担刑事责任（如失火罪）。

建议：

• 员工入职时，应要求工厂出示规章制度并签字确认，避免因不知情被罚款；
  
• 工厂制定罚款制度时，需确保程序合法、内容合理，并公示告知员工；
  
• 若对罚款有异议，可保留证据（如工资条、罚款通知）并向我咨询具体维权方案。