针对您提出的“工厂抽烟被罚款是否违反劳动法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，结论前置：劳动者在工厂内抽烟，通常被视为违反工厂规章制度的行为。但用人单位无权直接对员工进行罚款，若工厂因此对员工进行罚款，这一行为是违反《中华人民共和国劳动法》的。

接下来，我们详细分析这一问题：

1. 工作场所抽烟的法律性质：

   • 在工作场所抽烟，特别是在易燃易爆等特殊生产环境中，不仅可能违反《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，还可能对其他员工的职业健康构成威胁。这些法律要求生产经营单位必须保障劳动者获得职业卫生保护，创造符合国家标准的工作环境和条件。

2. 用人单位的规章制度与处罚权限：

   • 用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，对员工的抽烟行为进行规范。但规章制度的制定必须经过民主程序，并向劳动者公示，确保其内容的合理性和合法性。
   • 重要的是，用人单位无权对劳动者进行罚款处罚。罚款是一种行政处罚，只能由法律授权的行政机关或司法机关行使。用人单位若对员工进行罚款，将违反劳动法的相关规定。
   • 合法的处罚措施包括警告、记过、调岗、解除劳动合同等，但这些措施的实施必须遵循劳动法的相关规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

3. 劳动者的权益保护与救济途径：

   • 如果劳动者认为用人单位的处罚行为（如罚款）侵犯了自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动行政部门将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，可能包括责令用人单位改正、支付员工的工资报酬和经济补偿等。

举例说明： 假设某工厂规定员工在厂区内抽烟将被罚款500元。根据劳动法的规定，这一罚款行为是违法的。员工有权拒绝支付罚款，并向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对工厂的违法行为进行处理，以保护员工的合法权益。

总结与建议： 工作场所抽烟问题涉及多个法律知识点，包括安全生产法规、劳动规章制度以及劳动者的权益保护和救济途径。用人单位在制定和执行规章制度时，必须严格遵守劳动法的相关规定，确保处罚措施的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您或您身边的同事遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或向劳动行政部门寻求帮助。