针对您提出的“厂里抽烟抓到被厂里罚款8000是否合理”的问题，我们需要从多个角度来综合分析。
首先，要确认工厂规章制度的合法性与有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时还需要进行公示或告知劳动者。如果工厂的规章制度未经这样的民主程序制定，或者未向员工进行公示，那么该规章制度对员工是没有约束力的，工厂也就不能依据此规章制度进行罚款。
其次，我们需要评估罚款的合理性与适当性。工厂出于安全生产等考虑，可能会禁止在特定区域抽烟，并设定相应的处罚措施。但是，罚款金额是否合理，需要与员工的过错程度及企业的实际损失相适应。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果工厂能证明因您抽烟行为导致了较大的安全隐患或经济损失，且罚款金额与过错程度和损失相适应，那么罚款可能在合理范围内。然而，8000元的罚款是否过高，需要具体看您的工资水平以及抽烟行为可能带来的实际损失。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
查阅并了解工厂的规章制度：确认是否存在关于禁止在特定区域抽烟及相应罚款的明确规定，以及这些规定是否经过了合法的制定和公示程序。
与工厂进行沟通：如果认为罚款不合理，可以尝试与工厂管理层进行友好沟通，说明您的观点，如罚款依据不明确、程序不合法或罚款金额过高等。
寻求外部帮助：如果内部沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。在投诉时，请准备充分的证据材料，如罚款通知、厂规厂纪、相关证人证言等。
考虑法律途径：如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。但请注意，法律程序可能较为复杂且耗时，需谨慎考虑。
综上所述，工厂对员工抽烟行为进行罚款时，必须确保规章制度的合法性与有效性，罚款金额需合理且适当。您在面对此类情况时，应了解自己的权益，并通过适当的途径来维护自己的合法权益。