若竞聘成功后无正当理由拒绝上岗，可能面临单位依据内部规章制度进行的纪律处分，甚至解除劳动合同；若存在合理理由或单位规章制度未明确规定，则可能不会受到处罚或处罚较轻。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 竞聘上岗通常是单位内部的一种人事管理方式，其具体规则和流程往往由单位的规章制度来规定。如果单位的规章制度中明确规定了竞聘成功后必须上岗，否则将受到一定的纪律处分，如警告、罚款、降职等，甚至可能解除劳动合同，那么员工在竞聘成功后拒绝上岗，就可能面临这些处罚。
   • 反之，如果单位的规章制度中没有明确规定竞聘成功后拒绝上岗的处罚措施，或者规定较为宽松，那么员工可能不会受到严重的处罚，但这也取决于单位的具体执行情况和态度。

2. 从员工个人原因和合理性的角度：

   • 如果员工在竞聘成功后，由于个人原因（如突发疾病、家庭变故等）无法上岗，且能够及时向单位说明情况并提供相关证明，那么单位可能会根据实际情况给予一定的理解和宽容，不会立即进行处罚。
   • 如果员工无正当理由拒绝上岗，或者提供的理由不充分、不合理，那么单位可能会认为员工违反了诚信原则或职业道德，从而依据规章制度进行处罚。

3. 从法律层面的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果竞聘上岗被视为劳动合同的一部分或变更，那么员工拒绝上岗可能构成违约行为，单位有权依据法律规定和劳动合同约定进行处理。
   • 但同时，法律也保护劳动者的合法权益，如果单位对员工的处罚过于严厉或不合理，员工可以通过法律途径维护自己的权益。