核心结论：入职一年未签合同，用人单位已涉嫌违法，您作为劳动者有权要求签订书面劳动合同，并可依法主张相关权益。以下是具体分析及操作建议：

1. 法律定性：未签合同的责任归属
   根据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资（最多11个月）；满1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需补签书面合同，并自用工满1年的次日起支付二倍工资至补签前一日。
   关键点：您已入职1年，用人单位已构成“满1年未签合同”的违法情形，您有权要求补签合同，并主张此前11个月的二倍工资差额（若未支付过）。

2. 操作步骤：如何推动补签合同

   • 第一步：收集证据
     保留能证明劳动关系及入职时间的材料，如：工资流水、考勤记录、工作证、工牌、同事证言、工作邮件/聊天记录等。这些是后续维权或协商的基础。
     
   • 第二步：与用人单位协商
     以书面形式（如邮件、微信）向用人单位提出补签合同的要求，明确说明法律依据（如“根据《劳动合同法》第82条，公司未签合同已违法，请于X日内补签，并协商二倍工资补偿”）。协商时注意保留沟通记录。
     
   • 第三步：向劳动监察部门投诉或申请仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（流程较快），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：
     
     • 补签书面劳动合同；
       
     • 支付未签合同期间的二倍工资差额（最多11个月工资）；
       
     • 若因未签合同导致其他损失（如社保未缴），可一并主张。
       

3. 注意事项：避免权益受损

   • 补签合同的期限：若用人单位同意补签，需明确合同期限（建议从入职日起算，避免被倒签为“补签日”）；
     
   • 二倍工资的时效：申请仲裁主张二倍工资的时效为1年，自您知道权益受损之日起算（通常为入职满1年后），需尽快行动；
     
   • 避免“自动离职”风险：若用人单位以“未签合同”为由解雇您，可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2倍经济补偿金），但需保留解雇通知等证据。
     

总结：您作为劳动者，完全有权要求用人单位补签合同并主张法定权益。建议先协商，协商不成及时通过劳动监察或仲裁维权。如有具体证据或操作疑问，可进一步向我咨询，我会结合您的材料提供更详细的方案。