劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，一般并不直接排除待岗工资，但具体是否计入以及如何计算，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、待岗工资的性质与计算
待岗工资，通常指的是劳动者在待岗期间（如因企业原因停工停产等）所获得的工资报酬。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位则应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。
二、待岗工资是否计入平均工资的计算
若待岗期间较短，且劳动者在解除或终止劳动合同前12个月内大部分时间均正常工作：
- 在这种情况下，待岗工资可能只是劳动者工资收入中的一小部分，且可能由于待岗时间较短，对平均工资的计算影响不大。因此，待岗工资通常会计入平均工资的计算中。
若待岗期间较长，且劳动者在解除或终止劳动合同前12个月内大部分时间均处于待岗状态：
- 在这种情况下，待岗工资可能成为劳动者主要或唯一的工资收入来源。此时，若将待岗工资计入平均工资的计算中，可能会使得平均工资水平偏低，从而影响劳动者的经济补偿或赔偿等权益。然而，根据现行法律法规，并没有明确规定待岗工资应排除在平均工资计算之外。因此，除非有特别约定或地方性法规另有规定，否则待岗工资通常仍会计入平均工资的计算中。但需要注意的是，由于待岗工资往往低于正常工作期间的工资水平，因此其计入可能会拉低平均工资的数值。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位原因长期待岗，且双方对工资支付有特别约定的（如约定待岗期间不计入平均工资计算周期等），则可能按照特别约定来处理。此外，若地方性法规或政策对平均工资的计算有特别规定（如明确排除待岗工资等），则也应按照地方性法规或政策来执行。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资支付、待岗工资等相关规定。
- 在解除或终止劳动合同时，若涉及经济补偿或赔偿等权益问题，应主动了解并计算自己的平均工资水平，以确保自己的合法权益不受侵害。
- 若对平均工资的计算有疑问或争议，可及时咨询专业律师或劳动争议调解仲裁机构以获取帮助。
对于用人单位：
- 在制定工资支付、待岗工资等相关制度时，应遵守国家法律法规和地方性法规的规定，确保制度的合法性和合理性。
- 在解除或终止劳动合同时，应按照法律法规的规定和劳动合同的约定来计算劳动者的平均工资水平，并依法支付经济补偿或赔偿等费用。
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