您有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬，具体可通过协商、投诉或诉讼途径解决。以下是详细分析：
法律依据与补偿标准
根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天。若用人单位未安排年休假，需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。以您15年工龄为例，每年应休10天，15年累计未休天数可能达150天，补偿金额为：月工资÷21.75天×未休天数×200%。
操作步骤与注意事项
- 第一步：收集证据
需证明劳动关系存续时间（如劳动合同、社保记录）及未休年休假事实（如考勤记录、单位未安排休假的通知）。若单位主张已安排休假，需由其举证。
- 第二步：协商或投诉
可先与单位协商补偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需在知道权益受损之日起2年内提出），或申请劳动仲裁（时效为1年，自劳动关系终止之日起算）。
- 第三步：诉讼途径
若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。需注意：若单位已支付正常工资，仅需主张200%的额外报酬；若单位主张“已安排休假”或“职工书面放弃休假”，需由单位承担举证责任。
特殊情形处理
- 职工主动放弃休假：若您曾书面提出不休年休假，单位可仅支付正常工资；但若单位未提供休假条件或强制不休，仍需支付300%报酬。
- 劳动关系中断：若中途离职，未休年休假天数按当年已工作时间折算（例：工作6个月，可休5天×6/12=2.5天，不足1天不计算）。
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，但若您在劳动关系存续期间持续主张权利，时效可能中断；离职后需在1年内提出仲裁。
建议：先与单位协商，若协商不成，尽快携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。