结论：工作不超过半年被开除，并不一定就是您的问题，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、您的行为是否符合劳动合同及公司规定、以及公司开除您的具体理由和程序是否合法等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：公司通常会有自己的规章制度，这些规章制度中可能规定了员工的行为准则、工作纪律以及违反规定的后果。如果您在工作中违反了这些规章制度，公司有权根据规定对您进行相应的处理，包括开除。但公司规章制度必须合法且经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
   • 劳动合同：劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了您的工作职责、工作期限以及违反合同约定的后果，而您确实违反了这些约定，公司也有权根据合同开除您。但同样，劳动合同中的条款也必须合法，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 开除理由与程序：

   • 开除理由：公司开除您必须有合法、合理的理由。这些理由通常包括但不限于：严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经公司提出拒不改正、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供合法、合理的开除理由，那么其开除行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 开除程序：公司开除您还必须遵循一定的程序。例如，在开除前通常需要与您进行沟通、听取您的陈述和申辩、告知您开除的理由和依据等。如果公司未遵循这些程序，其开除行为也可能构成违法解除劳动合同。

3. 您的行为与责任：

   • 自身行为：您需要反思自己在工作中的行为是否符合公司规章制度和劳动合同的约定。如果您确实存在违反规定或约定的行为，那么您可能需要承担一定的责任。但责任的大小和性质取决于您行为的严重程度以及给公司造成的损失大小。
   • 无过错情况：如果您在工作中没有违反任何规定或约定，且公司无法提供合法、合理的开除理由和程序，那么您被开除可能并非您的问题。在这种情况下，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您认为自己被开除并非自身原因所致，且公司无法提供合法、合理的开除理由和程序，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、开除通知、工作记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁过程中，您需要充分陈述自己的事实和理由，并提供相关证据支持自己的主张。同时，您也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果劳动仲裁机构认定公司开除您的行为违法，那么公司可能需要支付您经济补偿金或赔偿金，并可能面临其他法律责任。
• 如果劳动仲裁机构认定公司开除您的行为合法，那么您可能需要接受这一结果，并考虑是否进一步通过法律途径（如诉讼）维护自己的权益。但在此之前，请务必评估诉讼的成本和风险。