结论前置：公司不辞退你但给你放假，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，具体处理方式需根据放假的原因、性质以及公司行为是否合法合规来判断。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 公司合法放假的情况：

   • 原因：如果公司因生产经营需要，如淡季、设备检修、业务调整等，依法安排员工放假，并按照法律规定支付了放假期间的工资或生活费，那么这种放假是合法的。
   • 建议：作为员工，应理解公司的经营状况，并按照公司安排执行。同时，保留好公司发放工资或生活费的证据，以备不时之需。

2. 公司违法放假的情况：

   • 原因：如果公司无正当理由，如恶意排挤、逼迫员工离职等，擅自安排员工放假，且未按照法律规定支付放假期间的工资或生活费，那么这种放假是违法的。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法放假，员工有权要求公司继续履行劳动合同，支付放假期间的工资或生活费，并可能要求公司支付经济补偿金。
   • 建议：
     • 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解放假的原因，并要求公司按照法律规定支付工资或生活费。
     • 收集证据：保留好与公司沟通的记录、放假通知、工资条等证据，以备后续维权使用。
     • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资、生活费及经济补偿金。

3. 公司以放假为名变相辞退的情况：

   • 原因：有些公司可能以放假为名，实际上是想变相辞退员工，避免支付经济补偿金。
   • 识别方法：观察公司是否同时采取了其他措施，如停止提供工作条件、降低工资待遇、不安排工作任务等，以及是否明确表示了辞退的意图。
   • 建议：
     • 保持警惕：如果发现公司有变相辞退的迹象，应保持警惕，及时收集证据。
     • 明确表态：与公司沟通时，明确表态自己不愿意离职，并要求公司继续履行劳动合同。
     • 寻求法律援助：如果公司坚持变相辞退，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类问题时，员工应保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为。同时，要了解自己的权益和义务，合理运用法律武器来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。