未支付加班费，用人单位将面临多方面的法律风险，具体如下：
劳动者有权要求支付加班费及赔偿金
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的加班费，并可能根据具体情况要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能因地区、案件具体情况及法院裁量而有所不同，但通常会是拖欠加班费数额的一定比例。
可能面临劳动行政部门的处罚
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行监察，并依法给予警告、责令改正或处以罚款等行政处罚。
- 若用人单位未支付加班费，劳动行政部门在查实后，可能会责令用人单位限期支付加班费，并可能对其处以罚款等行政处罚。
影响企业声誉和劳动关系稳定
- 未支付加班费的行为可能损害用人单位的企业形象和声誉，影响其在市场上的竞争力。
- 长期拖欠加班费还可能引发劳动者的不满和抵触情绪，导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议和群体性事件，对用人单位的正常运营造成不利影响。
可能面临劳动仲裁或诉讼风险
- 若劳动者因未支付加班费而提起劳动仲裁或诉讼，用人单位将需要投入大量的人力、物力和财力来应对这些法律程序。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位若无法提供充分的证据证明其已依法支付加班费，将可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任和赔偿义务。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，依法支付劳动者的加班费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
- 若因特殊情况无法按时支付加班费，用人单位应及时与劳动者进行沟通协商，并尽快制定补发计划，以避免引发不必要的法律纠纷。
- 用人单位应建立健全的加班管理制度和工资支付制度，确保加班费的计算和支付准确无误，并保留好相关证据以备查验。
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