结论前置：老板不发工资，法人（通常指公司法定代表人）是否需要管，这取决于具体情况。一般来说，法定代表人作为公司的代表，有责任确保公司遵守法律法规，包括按时支付员工工资。若公司拖欠工资，法定代表人可能需要承担一定的责任，但具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 法定代表人的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，法定代表人作为公司的法律代表，有义务确保公司合法经营，包括遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。
   • 若公司拖欠工资，法定代表人可能因未履行其职责而面临行政处罚，如被劳动行政部门责令改正，甚至可能面临罚款等处罚。
   • 在极端情况下，如果法定代表人直接参与或指使公司拖欠工资，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

2. 公司作为独立法人的责任：

   • 公司作为独立的法律主体，对其拖欠工资的行为承担主要责任。员工有权向公司追讨拖欠的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 若公司无力支付工资，员工可以申请法院对公司进行破产清算，以优先受偿工资等债权。

3. 法定代表人的实际应对措施：

   • 如果法定代表人发现公司存在拖欠工资的情况，应立即采取措施，如与公司管理层沟通，要求尽快支付工资；或向劳动行政部门报告，寻求帮助和监督。
   • 法定代表人还可以积极与员工协商，寻求解决方案，如分期支付工资、提供担保等，以缓解员工的经济压力，并避免法律纠纷。

4. 员工如何维权：

   • 员工在遭遇拖欠工资时，应首先与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议与提醒：作为公司的法定代表人，应时刻关注公司的经营状况和员工权益，确保公司遵守法律法规，按时支付员工工资。若公司出现拖欠工资的情况，应积极采取措施解决问题，避免法律纠纷和声誉损失。同时，员工在遭遇拖欠工资时，也应及时维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。