关于“公司法人到底要不要给自己发工资”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂考量。首先，我们需要明确的是，这里的“公司法人”在日常语境中通常指的是公司的法定代表人。接下来，我将从几个关键角度为您详细分析这个问题。
一、法定代表人的身份与劳动付出
法定代表人作为公司的核心管理人员或实际经营者，如果同时担任了公司内的具体职务（如总经理、部门经理等）并实际参与了公司的经营管理等工作，那么他/她与普通劳动者一样，根据劳动合同的约定以及法律的规定，是有权获得相应劳动报酬的。这种工资的发放，应基于其真实的劳务投入和合理的薪酬体系，以体现其劳动价值和对公司的贡献。
二、工资发放的合法性与税务处理
工资发放的合法性：法定代表人的工资可以按照双方约定的数额进行发放，但必须确保这种发放是基于真实的劳务关系和合理的薪酬标准。公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中。
税务处理：在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴。这是确保公司税务合规的重要一环，也是避免潜在税务风险的关键。
三、薪酬合理性的考量
法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。因此，在设定工资时，应综合考虑公司的盈利状况、行业水平、个人职责与贡献以及税收因素等。
四、特殊情况的处理
如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但需要注意的是，即使在这种情况下，如果法人在公司有投资等权益，他/她仍然可能会从公司获得分红等其他形式的收益。
五、实际操作建议
明确职务与职责：首先，应明确法定代表人在公司中的具体职务和职责，以便确定其是否应获得工资以及工资的合理水平。
制定合理的薪酬政策：公司应制定明确的薪酬政策和标准，确保法人的工资符合这些政策和标准，并与其他员工的薪酬保持相对公平和一致。
咨询专业意见：在设定法人工资时，建议咨询专业的法律或财务顾问的意见，以确保薪酬设定的合法性和合理性。
综上所述，公司法人（法定代表人）能否给自己发工资取决于其是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动。如果满足这些条件，并且薪酬设定合理，那么根据劳动合同约定和法律规定，他/她是有权获得工资的。反之，如果仅是以法人身份参与公司事务而未提供实质性劳动，则一般不应获得工资。