针对您提出的“没签合同试岗三天工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即使未签订劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。用人单位不得克扣或无故拖欠您的工资。
二、工资的计算方法
按日薪计算：
- 如果您与用人单位在试岗前有口头约定日薪，那么您的工资应按照约定的日薪乘以实际工作天数（即3天）来计算。例如，如果约定的日薪是200元，那么您3天的工资就是600元。
按月薪折算：
- 如果双方没有约定日薪，但约定了月薪，您可以按照月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算出日薪，再乘以实际工作天数。例如，如果约定的月薪是6000元，那么日薪约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天），3天的工资就是约827.58元。
参照同岗位工资标准：
- 如果既没有约定日薪也没有约定月薪，您可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定工资标准。
当地最低工资标准：
- 在任何情况下，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的底线。
三、工资结算的注意事项
保留证据：
- 为了确保您的权益得到保障，建议您保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、考勤表、同事证言等。这些证据在需要时将有助于您维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果您发现用人单位未按时支付工资或支付金额有误，应及时与用人单位沟通协商。通过友好沟通，往往可以更快地解决问题。
法律途径：
- 如果协商无果，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径来维护自己的权益是合法且有效的手段。
四、特殊情况下的工资结算
- 如果您在试岗期间有加班情况，那么加班工资也应按照相应标准进行计算，并计入总工资中。
- 如果用人单位有固定的工资发放周期，且双方协商一致，可以按该周期支付。但您有权要求离职时即时支付工资，用人单位应予以满足。
综上所述，即使未签订劳动合同，您在试岗三天的工资也应按照实际出勤天数和约定或法定标准进行计算。为了确保您的权益得到保障，建议您保留好相关证据，并在需要时及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。