领导给工人停工，工人可先尝试与领导沟通了解原因，再根据不同情况采取相应措施，具体如下：

一、了解停工原因

工人首先应当与领导进行积极沟通，了解停工的具体原因。停工可能由多种因素导致，包括但不限于：

1. 公司经营状况：如公司面临经营困难、订单减少等，可能导致暂时停工。
2. 工人个人原因：如工人违反公司规章制度、工作表现不佳等，可能被领导要求停工以进行整改或处罚。
3. 其他原因：如设备故障、自然灾害等不可抗力因素，也可能导致停工。

二、根据不同原因采取相应措施

1. 公司经营状况导致的停工

   • 合法性分析：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 应对措施：工人应要求公司按照法律规定支付停工期间的工资或生活费。若公司拒绝支付，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工人个人原因导致的停工

   • 合法性分析：若工人因违反公司规章制度或工作表现不佳等原因被停工，公司应依据内部规章制度进行处理。但公司的规章制度必须合法、合理，且已向工人公示或告知。
   • 应对措施：工人应首先反思自己的行为是否违反了公司规章制度或工作要求。若认为公司的停工决定不合理或违法，可以与公司进行协商，要求恢复工作或给予合理的处罚。若协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 其他原因导致的停工

   • 合法性分析：对于因设备故障、自然灾害等不可抗力因素导致的停工，公司通常无需承担支付工资的责任。但公司应尽力采取措施减少停工时间，保障工人的合法权益。
   • 应对措施：工人应理解公司的困难，并积极配合公司采取的措施。若停工时间较长，工人可以与公司协商调整工作时间、工资待遇等事项。若协商无果，且停工严重影响了工人的生活，工人可以考虑寻找其他工作机会或向当地劳动监察部门寻求帮助。

三、寻求法律援助

若工人在与领导沟通或与公司协商过程中遇到困难，或认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助。工人可以向当地法律援助机构申请法律援助，或直接向我咨询，我会根据具体情况为工人提供专业的法律建议和帮助。