公司关门时，员工通常有权获得相应的工资及经济补偿，具体支付情况需根据公司的实际状况以及劳动合同和相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资支付的基本原则

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。无论公司经营状况如何，只要员工在正常工作期间提供了劳动，公司就有义务按照劳动合同的约定支付工资。因此，即使公司关门，员工也有权要求获得自己应得的工资待遇。

二、公司破产清算情况下的工资支付

如果公司因破产而关门，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付的是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。在这种情况下，员工的工资具有优先受偿权，但具体数额和支付时间可能会受到破产程序的影响。

三、非破产原因解散或关闭情况下的工资及经济补偿支付

如果公司因经营不善、业务调整等其他原因解散或关闭，员工的工资待遇及经济补偿将根据公司与员工的劳动合同以及相关法律法规来确定。

1. 工资支付：公司应按照劳动合同的约定，向员工支付相应的工资。如果公司无力支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

   • 基数：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 工作年限：
     • 满一年的，支付一个月工资。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 高工资限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。

四、员工维权措施

如果公司关门后未依法支付工资或经济补偿，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司负责人沟通，明确表达自己对工资支付的诉求，争取友好解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述措施均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

总结：无论公司因为什么原因关门，员工都有权要求获得自己应得的工资待遇及经济补偿。在实际操作中，员工应根据公司的具体状况和劳动合同内容，采取合适的法律措施来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。