结论：在正常上班的情况下，如果老板因有事一天关门，员工通常仍然有权获得当天的工资。
详细分析：
劳动关系的基本原则：
- 根据劳动法的基本原则，员工与雇主之间建立了劳动关系后，员工有权按照约定获得劳动报酬。这种报酬通常与员工提供的工作时间、工作量或完成的工作任务相关联。
非员工原因导致的停工：
- 在您描述的情况下，老板因有事而关门，这并非员工的过错或原因导致的停工。因此，从公平和合理的角度出发，员工不应因非自身原因而遭受工资损失。
工资支付的法律规定：
- 尽管具体的工资支付规定可能因地区和国家的不同而有所差异，但大多数劳动法都倾向于保护员工的权益，确保他们在非自身原因导致的停工情况下仍能获得工资。例如，在一些地区，如果雇主因自身原因导致员工无法工作，雇主仍需支付员工当天的工资或按比例支付工资。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，如果老板因有事而关门，并且没有提前通知员工或安排其他工作，那么员工有权要求老板支付当天的工资。如果老板拒绝支付，员工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
特殊情况的处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如老板因不可抗力（如自然灾害、政府命令等）而关门，且这种关门是暂时的、不可预见的。在这种情况下，虽然员工可能仍然有权获得工资，但具体处理方式可能需要根据当地的法律法规和实际情况进行协商。不过，您描述的情况是“老板有事”，这通常不属于不可抗力的范畴。
建议：
- 如果您遇到了这种情况，首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对当天工资的期望。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（当然，这里您可以直接向我咨询，我专注于交通事故和工伤赔偿领域，但也能就一般劳动法问题提供建议）以了解您的具体权益和可行的维权途径。
- 在任何情况下，都请保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在需要时证明您的权益。