饭店老板因有事关门，员工仍然有权获得工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不因用人单位的临时关门、停业等原因而免除支付工资的义务。
具体来说，如果饭店老板因个人原因或其他非不可抗力因素临时关门，导致员工无法正常工作，这并不构成用人单位不支付工资的合法理由。员工有权要求老板按照劳动合同的约定支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
实际情况角度
在实际操作中，如果饭店老板确实因为特殊原因需要临时关门，并且无法提前通知员工，那么老板应当与员工进行协商，就工资支付问题达成一致意见。协商的内容可以包括工资的支付时间、支付方式等。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果执行。
如果老板拒绝支付工资或者无法与员工达成一致意见，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果饭店因为自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致无法正常营业，且这种无法营业的状态是长期的、持续的，那么老板可能会与员工协商变更劳动合同或者解除劳动合同。在这种情况下，工资的支付问题可能会根据劳动合同的变更或解除情况而有所不同。但是，即使在这种情况下，老板也需要按照法律法规的规定支付员工应得的工资和经济补偿。
总结来说，饭店老板因有事关门并不构成不支付员工工资的合法理由。员工有权要求老板按照劳动合同的约定支付工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。