结论：老板因家里有事关门，是否应给工资需分情况讨论，主要取决于劳动关系的存续状态以及是否提供了正常劳动或符合特定的工资支付条件。
一、劳动关系存续且提供了正常劳动
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
分析：
- 如果老板虽然家里有事关门，但劳动者仍然按照劳动合同的约定提供了正常劳动，那么老板应当支付工资。
- 工资支付的标准应按照劳动合同的约定执行，如果劳动合同没有约定或者约定不明确，则按照集体合同或者同工同酬的原则确定。
二、劳动关系存续但未提供正常劳动
法律背景：
- 在某些特殊情况下，如因用人单位的原因导致劳动者无法提供正常劳动，但劳动关系仍然存续的，用人单位可能需要支付一定的生活费或者按照其他规定支付工资。
- 具体规定可能因地区和行业而异，需要参考当地的法律法规和政策。
分析：
- 如果老板家里有事关门，导致劳动者无法提供正常劳动，但劳动关系仍然存续，且没有明确的法律法规或政策规定在此情况下应如何支付工资，那么双方可以协商解决。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，以维护自己的合法权益。
- 特殊情况：如果是因为非劳动者原因导致的停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定发放生活费（具体标准各地可能不同）。
三、劳动关系解除或终止
法律背景：
- 如果老板家里有事关门，导致用人单位与劳动者之间的劳动关系解除或终止，那么用人单位应当按照法律法规的规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）以及结清劳动者的工资。
分析：
- 经济补偿金的支付标准和条件应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
- 工资的结清应包括劳动者在劳动关系存续期间的所有应得工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
建议与提醒
- 协商解决：在遇到此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
- 法律途径：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
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