结论前置：员工在餐饮店内受伤休息期间是否有工资，这主要取决于受伤的性质以及相关的法律规定和店内的规章制度。一般来说，如果属于工伤范畴，员工在停工留薪期内是享有原工资福利待遇的；如果不属于工伤，则根据店内的规章制度和劳动合同来确定。

详细分析：

1. 工伤情况：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体解释：这意味着，如果员工在店内因工作原因受伤，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，员工是有权获得与受伤前相同的工资和福利待遇的。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。

2. 非工伤情况：

   • 法律依据：如果员工受伤不属于工伤范畴，比如是因为个人原因或者店外因素导致的受伤，那么员工在休息期间的工资待遇就需要根据店内的规章制度和劳动合同来确定。
   • 具体解释：在这种情况下，店内可能没有义务支付员工全额的工资。但是，如果劳动合同或者店内规章制度中有相关规定，比如病假工资、事假工资等，那么员工就有权按照这些规定获得相应的工资待遇。如果既没有劳动合同也没有规章制度的规定，那么员工和店内可以协商确定工资待遇。

额外建议：

• 保留证据：无论受伤是否属于工伤范畴，员工都应该尽量保留好相关的证据，比如医疗证明、事故报告等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：员工在受伤后应该及时与店内沟通，了解自己的工资待遇情况，并协商确定合理的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果员工和店内在工资待遇问题上无法达成一致，员工可以寻求法律帮助，比如咨询律师或者申请劳动仲裁等。

总结：员工在餐饮店内受伤休息期间是否有工资，取决于受伤的性质以及相关的法律规定和店内的规章制度。如果属于工伤范畴，员工在停工留薪期内是享有原工资福利待遇的；如果不属于工伤，则根据具体情况来确定。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。