老板店关门与欠员工工资之间确实存在直接关系，且老板的行为可能违反了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律义务与责任
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按月以货币形式足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。店铺关门并不免除老板支付工资的法律义务。
- 若老板因店铺关门而拖欠工资，这明显违反了上述法律规定，员工有权要求老板立即支付。
经济补偿与赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十五条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、维权途径与策略
与老板协商：
- 员工首先应尝试与老板沟通，要求其支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 若老板同意支付但拖延时间，员工可要求老板出具书面承诺或签订还款协议，以保留证据。
收集证据：
- 员工应收集并整理与劳动关系和工资待遇相关的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于员工在后续的维权过程中证明自己的权益和老板的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提交相关证据材料，并详细说明情况。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令老板支付工资。若老板拒不执行，劳动监察部门可采取进一步措施，如申请法院强制执行。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书需明确诉求和事实理由，并附上相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，双方均需履行。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律法规和证据进行审理，并作出最终判决。若老板拒不执行判决，员工可申请法院强制执行。
三、特殊情况与应对策略
店铺转让：
- 若店铺在拖欠工资期间转让给新店主或接手方，员工仍可要求原老板支付工资。个体工商户的经营者对债务承担无限责任，即使店铺转让也不例外。
- 员工应关注店铺资产流向，防止恶意转移资产逃避支付工资。发现相关线索后，及时向劳动监察部门、仲裁机构或法院提供。
老板失联或逃避：
- 若老板失联或逃避支付工资，员工可寻求法律援助机构或律师的帮助。他们将提供专业的法律建议，并制定合适的维权策略。
- 员工还可通过公告、媒体等渠道公开老板的违法行为，以施加舆论压力并促使老板履行支付义务。
总结与建议：
面对老板店关门与欠员工工资的问题，员工应保持冷静并采取积极的行动来维护自己的合法权益。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维权。同时，关注店铺转让后的主体责任认定及财产线索追踪，以确保能够有效追回拖欠的工资及获得应有的赔偿。若遇到困难或不确定如何操作，可直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和支持。