关于“员工停岗，正常上班有工资吗”这一问题，结论前置：员工停岗期间是否有工资，主要取决于停岗的具体原因以及相关的劳动法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 因劳动者过错导致的停岗

   • 若劳动者严重违反用人单位规章制度或存在其他自身过错行为导致停岗，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向劳动者公示，则在停岗期间，用人单位在某些地区司法实践中可以不支付停岗期间工资。但前提是用人单位必须有充分证据证明劳动者的过错，且停岗决定需合法合规。
   • 例如，若员工因违反公司考勤制度被停岗调查，期间可不发工资。但若最后证明劳动者无过错，则用人单位应补发工资。

2. 非因劳动者原因造成的停岗

   • 用人单位安排停岗：若停岗是由于用人单位自身原因（如经营困难、业务调整等），在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按照当地规定支付生活费，一般不低于最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。
   • 依法被限制人身自由：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取强制措施导致停岗，在限制人身自由期间，用人单位可暂时停止履行劳动合同，不支付工资。但若最终证明劳动者被错误限制，用人单位应恢复劳动关系并补发工资。

3. 法律法规依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在停工、停产期间应支付劳动者工资，具体标准根据停工原因和时间确定。
   • 例如，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。第二十九条规定，因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。

4. 劳动者权益保障

   • 劳动者在停岗期间应密切关注工资支付情况。若发现用人单位未按法律法规和劳动合同约定支付工资，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可采取法律手段维护合法权益，确保停岗期间的工资待遇得到妥善处理。

综上所述，停岗期间的工资支付问题需综合考虑停岗原因、停工时间及法律法规等因素。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。