员工在门店关门且被直接要求离职的情况下，是有可能拿到相应补偿的。具体能否拿到以及能拿到多少，需要依据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、经济补偿金的可能性
合法解除劳动合同的情况：
- 如果门店因经营不善等原因依法进行清算或注销，且按照《劳动合同法》的规定提前通知了员工，并支付了经济补偿金，那么员工是可以拿到相应补偿的。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在门店的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果门店未按照法律规定提前通知员工，或者未支付经济补偿金就擅自解除劳动合同，那么员工有权要求门店支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
二、未提前通知的代通知金
- 如果门店未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么员工还有权要求门店支付一个月工资的代通知金。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 员工应保留与门店的劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系和工资水平的证据。
- 如果门店有发出解除劳动合同的通知或相关文件，也应妥善保存。
协商与仲裁：
- 员工可以先尝试与门店进行协商，看是否能够达成补偿协议。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求门店支付相应的经济补偿金或赔偿金。
法律途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果门店是因为不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法继续经营而关闭，且这种情况被认定为非因劳动者原因造成的单位停工、停产，那么在第一个工资支付周期内，门店仍应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，则门店应按照有关规定支付员工生活费。不过，这种情况下员工能否拿到经济补偿金或赔偿金，还需根据具体法律法规和实际情况来判断。
建议：如果您遇到了门店关门且被直接要求离职的情况，建议您先与门店进行协商，看是否能够达成补偿协议。如果协商无果，您可以及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者咨询像我这样的专业律师来帮助您维护自己的合法权益。