结论：店里没招到人并不意味着你可以直接走人，是否可以直接离职取决于你与店里签订的劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职的通知期限、离职条件等，那么你应当遵守这些约定。
- 例如，如果合同中规定你需要提前一个月通知用人单位才能离职，那么即使店里没招到人，你也需要按照合同规定提前通知，不能直接走人。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是法律对劳动者离职程序的基本要求。
- 如果未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
特殊情况下的离职：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要劳动者有充分的证据证明用人单位的违法行为。
- 如果店里没招到人并不构成你直接离职的合法理由，除非你能证明这一情况导致了你的工作环境或条件发生了根本性变化，且这种变化是你无法忍受的。
法律建议：
- 查看劳动合同：首先，建议你仔细查看与店里签订的劳动合同，了解其中关于离职的具体约定。
- 与用人单位沟通：如果你确实希望离职，但店里没招到人，你可以与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因，并尝试协商一个双方都能接受的离职时间。
- 遵守法律程序：无论最终决定如何，都请确保你的离职行为符合法律法规和劳动合同的规定，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果你未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而直接离职，用人单位可能会要求你承担违约责任或赔偿损失。
- 在极端情况下，如果用人单位因此遭受了重大损失，他们甚至可能会通过法律途径追究你的责任。
因此，我建议你不要直接走人，而是先与用人单位进行沟通，并按照法律法规和劳动合同的规定办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。