结论：老板不发工资，员工直接锁店的行为是不合法且不可取的，这可能引发一系列法律问题，员工应当通过合法途径来维护自己的权益。

从法律角度分析

1. 劳动权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利。如果老板不发工资，员工确实有权维护自己的合法权益。
   • 但是，直接锁店并不是合法的维权方式。这种行为可能构成对老板财产权的侵犯，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于破坏生产经营、非法侵入住宅（如果店铺被视为住宅的一部分或具有类似性质）或故意毁坏财物等条款，从而面临刑事责任。

2. 合法维权途径：

   • 员工应当首先尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
   • 在仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。

从实际后果角度分析

1. 对员工自身的影响：

   • 直接锁店可能导致员工面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、行政处罚甚至刑事处罚。
   • 这种行为还可能影响员工的声誉和未来的就业机会，因为潜在雇主可能会对此类行为持谨慎态度。

2. 对劳动关系的影响：

   • 直接锁店可能加剧员工与老板之间的矛盾，导致劳动关系彻底破裂。
   • 即使员工最终通过法律途径获得了工资，但这种不和谐的劳动关系也可能对员工的职业发展产生负面影响。

建议

• 保持冷静和理性：面对老板不发工资的情况，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 寻求法律帮助：及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径，通过合法手段来维护自己的权益。
• 保留证据：在维权过程中，员工应当保留好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。