公司以扣发哺乳期约定奖金的方式逼迫你离职，属于违法行为，你有权通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析并给出建议：

1. 公司行为的违法性分析
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同。同时，《妇女权益保障法》第27条明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。公司通过扣发约定奖金的方式变相降低收入，本质上是利用经济手段迫使你主动离职，属于违法行为。

2. 奖金的性质与维权依据
   若奖金属于劳动合同中明确约定的固定组成部分（如“季度奖金”“年终奖”），则属于劳动报酬范畴。根据《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司扣发奖金的行为构成拖欠工资，你有权要求公司补发并支付赔偿金。若奖金属于非固定性质的福利或绩效奖励，需结合公司规章制度判断其合法性：若公司规章制度未明确约定哺乳期员工不享受该奖金，或规章制度本身未经过民主程序公示，则公司扣发行为仍可能被认定为违法。

3. 维权步骤与建议

   • 第一步：固定证据
     收集劳动合同、奖金发放记录（如工资条、银行流水）、公司扣发奖金的通知或邮件、与上级沟通的录音或聊天记录等证据，证明公司存在扣发行为且与你的哺乳期直接相关。
     
   • 第二步：协商沟通
     向公司人力资源部门或工会提出书面异议，明确要求公司补发奖金并停止违法行为。若公司拒绝，可要求出具书面拒绝理由，为后续维权留存证据。
     
   • 第三步：投诉举报
     向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的奖金，逾期不支付的可加付赔偿金。
     
   • 第四步：申请仲裁
     若投诉未果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补发奖金、支付经济补偿金（若公司违法解除合同）或继续履行劳动合同（若你希望保留工作）。
     

4. 注意事项

   • 哺乳期女职工的劳动权益受特殊保护，即使劳动合同到期，公司也需顺延至哺乳期结束才能终止合同。
     
   • 若公司以“严重违反规章制度”等理由解除合同，需由公司举证证明你存在法定过错（如旷工、严重失职等），否则构成违法解除。
     
   • 维权过程中注意保留所有书面文件和沟通记录，避免口头协商未留痕导致举证困难。
     

总结：公司扣发哺乳期约定奖金的行为违法，你有权通过投诉、仲裁等途径要求补发奖金并维护工作权益。若需进一步分析具体证据或制定维权方案，可直接向我咨询。