结论前置：公司不签劳动合同并要求劳动者自己写辞职，劳动者不仅有权拒绝不合理的辞职要求，还可以依法主张未签劳动合同的双倍工资赔偿及可能的经济补偿金。以下是具体分析：

一、劳动者有权拒绝不合理的辞职要求

公司未与劳动者签订书面劳动合同，本身已违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在此情况下，公司要求劳动者自己写辞职，显然是不合理的。劳动者有权拒绝这一要求，并坚持自己的合法权益。

二、劳动者可主张的权益

1. 双倍工资赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：从入职第二个月起，劳动者有权要求公司支付双倍工资，最多可主张十一个月的双倍工资差额。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × (应签未签月数 - 1)（其中，应签未签月数指从入职第二个月起至满一年前的月数，最多为11个月）。

2. 经济补偿金

   • 法律依据：尽管是劳动者主动辞职，但由于公司存在未签订劳动合同的违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定，劳动者可以以公司未签订劳动合同为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（其中，工作年限按上述标准折算为月数）。

三、辞职过程中的注意事项

1. 提前沟通与告知

   • 劳动者在决定辞职时，应提前与公司沟通，并明确表达自己的辞职意愿及理由。尽管没有正式的劳动合同，但劳动者与公司之间实际上已经形成了劳动关系，因此应遵循一定的职场规则和道德准则。

2. 工作交接

   • 劳动者在辞职时，应尽量完成手头的工作，并进行必要的工作交接。这有助于维护自己的职业声誉和未来的职业发展，同时也有助于公司业务的顺利进行。

3. 证据收集与保留

   • 劳动者应注意收集和保留能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在主张权益时将提供有力的支持。

4. 法律维权

   • 如果公司拒绝支付双倍工资赔偿或经济补偿金，劳动者可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将对公司未签订劳动合同的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁机构则将依法裁决双方争议。

四、特殊情况下的处理

如果公司在劳动者提出辞职要求后，采取威胁、恐吓等不正当手段迫使劳动者辞职，劳动者可以立即向当地公安机关报案，并寻求法律援助。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，以维护自己的合法权益。

总结：公司不签劳动合同并要求劳动者自己写辞职是不合理的。劳动者有权拒绝这一要求，并依法主张自己的权益。在辞职过程中，劳动者应遵循职场规则和道德准则，并积极收集证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。